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Empleo de Vendedor EVENTUAL por temporada
Cetrogar en Rafaela - SF

Descripción del puesto de trabajo

Vendedor EVENTUAL por temporada

Descripción

Buscamos personas entre 21 a 35 años con estudios secundario completo (excluyente)

Experiencia:
* Al menos 1 año comprobable en tareas similares al puesto, preferentemente en empresas del sector Retail

Algunas actividades del puesto son:
* Brindar una atención profesional, personalizada y amable representando a la imagen y valores de la compañía.
* Actividad comercial orientada al cliente y los resultados.
* Poseer conocimiento actualizado y profesional de los productos y servicios que se comercializan

Disponibilidad: Full-Time

¡SUMATE A CETROGAR!
* Cantidad de vacantes: 1

Requerimientos

  • Educación mínima: Secundaria
  • Años de experiencia: 1
  • Disponibilidad de Viajar: No
  • Disponibilidad de cambio de residencia: No
Descubrí más

Evaluaciones de Cetrogar


Satisfacción general de los empleados

2.50
  • Remuneración y beneficios
    2.00
  • Oportunidad de carrera
    1.75
  • Cultura de la empresa
    2.00
  • Calidad de vida
    2.50

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace cerca de 2 meses

    Medio pelo

    Asistente de Compras

    Buenos Aires, CF


    Pros: Las instalaciones, la comodidad para el acceso, la luminaria, mobiliario, relativo buen ambiente, flexibilidad relativa de horarios de ingreso

    Contras: El salario no está para nada acorde al mercado ni a las responsabilidades, no contamos con proyección real, se intenta tener menos personal y mas tareas, esto lleva al estancamiento frente a la continua frustación en la mejora de recursos y procesos

    ¿Recomienda a la empresa?: No

  • Hace 8 meses

    Una gran empresa, con un crecimiento increíble. No acompaña la estructura vigente

    Gerente


    Pros: Cobertura de Salud - Flexibilidad - El directorio esta 100% comprometido en toda la organizacion de la empresa. Plan de estudio, para crecimiento personal.

    Contras: Recibo de Sueldo - Desarrollo gerencial, para poder potenciar capacidades y cualidades de cada uno de los lideres que hoy tiene la empresa. Plan de Bonus, o escalable

    Consejos para los directivos: Acompañar el crecimiento , con un plan dedicado y pensado.

    ¿Recomienda a la empresa?: Si