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Empleo de Soporte Técnico Jr.
Lempert en Córdoba - CD

Descripción del puesto de trabajo

Soporte Técnico Jr.

Descripción

  • Buscamos Graduados o estudiantes avanzados en las carreras de Sistemas o afines. Principales Responsabilidades:
  • Brindar soporte a usuarios locales y remotos.
  • Programación y control de tareas de Backup.
  • Automatizar y optimizar la ejecución de procesos del Dpto. de IT
  • Documentar procedimientos e instructivos de uso.
  • Configuración de cuentas de red, correo.

Requisitos Excluyentes
* Ser Estudiante avanzado de las carreras de Sistemas o afines.
* Poseer experiencia en brindar soporte a Usuarios (Hardware, Software, Antivirus, Office, etc.)
* Tener conocimientos de SO Windows XP, 7, 8, 10.

Requisitos Deseados
* Tener conocimientos de Windows Server 2003, 2008 y 2012, Active Directory, Herramientas de back up, redes LAN y WAN, Office, Servidores y hardware en general.
* Es valioso poseer conocimientos de VMware, Centos, Bases de Datos Oracle, SQL, Backup Exec.
* Actitudinal mente, buscamos a una persona protagonista, con amplia capacidad de enfrentar desafíos y hallar soluciones. Autónoma y proactiva, con ganas de investigar y aprender en el ámbito de las tecnologías; con marcada actitud de servicio.
* Cantidad de vacantes: 1

Requerimientos

  • Educación mínima: Terciario
  • Años de experiencia: 1
  • Disponibilidad de Viajar: No
  • Disponibilidad de cambio de residencia: No
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Evaluaciones de Lempert


Satisfacción general de los empleados

1.00
  • Remuneración y beneficios
    1.00
  • Oportunidad de carrera
    1.00
  • Cultura de la empresa
    1.00
  • Calidad de vida
    1.00

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace cerca de 1 año

    En decadencia continua

    Ex-empleado, salió en 2016

    Córdoba, CD


    Pros: Hay buenas intensiones de algunos empleados, que se interesan por mejorar el clima y el resultado de su trabajo, pero lamentablemente son la minoría.

    Contras: Las promesas de mejoras son permanentes, pero la resistencia al cambio se presenta desde la dirección hasta los programadores más antiguos, que se consideran supremos y no permiten a los nuevos incorporados que aporten a la mejora continua. Es una pena que no se valoren y capitalicen las sugerencias de cambio y mejora. La empresa está envejeciendo y perdiendo el posicionamiento que alguna vez lució en el mercado. Además los profesionales que ingresan se ven expuestos a malos manejos administrativos, que entorpecen el vínculo (como que no se cumplan las promesas de aumento de sueldo o diferencias en el contrato inicial de trabajo).

    Consejos para los directivos: La mejor forma de cambiar esta imagen es renovarse, cambiar culturalmente, comenzando por el trato con el personal, siguiendo con sus procesos de capacitación y calidad que están obsoletos, con varios años de atraso y sin cambios de mejoras.

    ¿Recomienda a la empresa?: No

  • Hace cerca de 1 año

    Clima laboral insostenible

    Ex-empleado, salió en 2016

    Córdoba, CD


    Pros: A las madres de familia le permiten trabajar desde la casa algunas horas, te dan libre el dia de cumpleaños, beneficios de la tarjeta club la voz

    Contras: Mucha rotación, los sueldos muy bajos, te prometen cobertura de obra social y te descuentan si tu sueldo no lo cubre, no te dan capacitaciones, demora en el pago de haberes, ingresas con un puesto y te hacen hacer miles de cosas y no te aumentan ni un peso, figuras como empleado de comercio pero que no te pagan los aumentos porque te los descuentan por la cuenta de futuros aumentos, no te dejan tomar un café en el box, se demoran más de un mes para abríre la cuenta en el bco cuando ingresas, no valoran el trabajo del empleado, el gerente del equipo nunca sabe nada, dan malas referencias de los empleados diciendo que son poco profesionales

    ¿Recomienda a la empresa?: No