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Empleo de Scrum Master/Agile Coach
It Resources (ITRSA) en Buenos Aires - CF

Descripción del puesto de trabajo

Scrum Master/Agile Coach

IT Resources is looking for a Scrum Master/Agile Coach to join a team working at an important agroindustry company.

Tasks/ Responsibilities:
* Guide and organize the team on how to use Agile/Scrum practices and values to delight customers.
* Guide the team on how to get the most of our self-organization.
* Guide the team on self-organizing to fill in the intentional gaps left in the Agile/Scrum frameworks
* Assessing the Scrum Maturity of the team and organization and coaching the team to higher levels of maturity, at a pace that is sustainable and comfortable for the team and organization
* Removing impediments or guiding the team to remove impediments by finding the right personnel to remove the impediment.
* Facilitating getting the work done without coercion, assigning, or dictating the work.
* Facilitating discussion, decision making, and conflict resolution plus all scrum ceremonies
* Supporting and educating the Product Owner, especially with respect to grooming and maintaining the product backlog.
* Providing all support to the team using a servant leadership style whenever possible, and leading by example

Requirements:
* Experience playing the Scrum Master role for at least two years for a software development team that was diligently applying Scrum principles, practices, and theory.
* Scrum Master Certification (CSM, PSM I) or equivalent.
* Advanced English.
* Knowledge of numerous well documented patterns and techniques for filling in the intentional gaps left in the Scrum approach (example: numerous Burndown techniques, numerous Retrospective formats, handling bugs, etc)

Desirable Requirements:
* Knowledge of other Agile approaches: XP, Kanban, Crystal, FDD, etc
* Knowledge and/or experience with widely successful Agile techniques: User Stories, ATDD, TDD, Continuous Integration, Continuous Testing, Pairing, Automated Testing, Agile Games.

We provide:
* First class Medical coverage.
* English courses in-company.
* Discounts in education centers, gyms, bars, restaurants, bookstores, travel agencies, etc.

Workplace: Retiro

Workday: Monday to Friday from 9.30 am to 18.30 pm.

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Evaluaciones de It Resources (ITRSA)


Satisfacción general de los empleados

3.00
  • Remuneración y beneficios
    3.20
  • Oportunidad de carrera
    2.60
  • Cultura de la empresa
    2.80
  • Calidad de vida
    2.80

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace 4 meses

    Oportunidad sin experiencia SI, Oportunidad de desempeño y crecimiento NO.

    Operador de SistemasEx-empleado, salió en 2018

    Buenos Aires, CF


    Pros: Si no tienes nada de experiencia, esta empresa es indicada para empezar a adquirir conocimientos. Maneja diversas áreas en la que estas dispuesto en desenvolverte.

    Contras: La empresa tiene que mejorar el sueldo de los empleados que tienen mas responsabilidades y horarios atípicos. Deben ofrecer capacitaciones a los empleados indiferentemente del área en el que se encuentre. Ofrecer nuevas oportunidades de trabajo en otra área en la que se encuentre identificado, por ejemplo: Si hay vacante para un puesto de programación, ofrecerle ese puesto y darle la oportunidad de aprender.

    Consejos para los directivos: Si bien las personas que han llegado con esfuerzo al área directiva, no olviden a las demás personas que están comenzando y vienen de a bajo, pueden brindar apoyo al estudio, ser un poco mas razonable con el tema monetario.

    ¿Recomienda a la empresa?: Si

  • Hace 3 meses

    Solo para juniors

    Líder Técnico

    Buenos Aires, CF


    Pros: Pagan horas extras, tiene buenos beneficios en la compañía y cliente de varios rubros diferentes. Tambien tienen la posibilidad de trabajar en dos oficinas diferentes.

    Contras: Se manejan con muchísima desorganizacion e informalidad, los procesos dentro de la compañía no son claros, la mayoría de la estructura de la compañia esta orientada al man power.

    Consejos para los directivos: Empezar a formalizar los procesos y tomar un poco mas enserio la estructura de la compañía para salir de tanta informalidad.

    ¿Recomienda a la empresa?: No