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Empleo de S- Encargado de RR.LL
Grupo Gestión en San Martín - BA

Descripción del puesto de trabajo

S- Encargado de RR.LL

Importante empresa de transportes y recolección se encuentra en la búsqueda de Encargado de Relaciones Laborales

La búsqueda se orienta a estudiantes o graduados de RRLL, RRHH o Derecho con experiencia mínima de 2 años en RRLL en empresas de servicios con dotaciones superiores a 500 personas.

Horario: Lunes a viernes de 10 a 18hs y sabados de 14hs a 20hs.

Lugar: San Martín

Funciones:
* Mantener contactos y negociaciones con los trabajadores y la autoridad de aplicación, a fin de obtener acuerdos ventajosos para la empresa y sus objetivos.
* Disponer las medidas internas a la empresa que contribuyan a un ambiente satisfactorio de trabajo.
* Trato con delegados y personal sindicalizado.
* Asesorar a la unidad de negocio en los temas de su competencia.

Manejo de paquete office

_ Interesados presentarse de 9 a 18 Hs. en nuestra Sucursal SAN MARTÍN ubicada en Av. San Martín 7448 - CABA - Villa Devoto, con CV, fotocopia de DNI y CUIL. _

Descubrí más

Evaluaciones de Grupo Gestión


Satisfacción general de los empleados

4.00
  • Remuneración y beneficios
    4.00
  • Oportunidad de carrera
    3.00
  • Cultura de la empresa
    4.00
  • Calidad de vida
    3.33

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace cerca de 1 año

    Mala

    Analista

    San Justo, BA


    Pros: Paga en término, estabilidad laboral,Osde individual,cercanía al domicilio, previsibilidad ,regular ambiente de trabajo,pautas claras de trabajo.

    Contras: Sobrecarga de trabajo,burocracia, nula flexibilidad y autonomía ,alta presión de superiores,nula capacitación, sin plan de carrera, salario bajo.

    Consejos para los directivos: Que realicen uns encuesta de clima y lo sabrán

    ¿Recomienda a la empresa?: No

  • Hace 12 meses

    Mal control de capacitadores

    Analista de Recursos Humanos (RRHH)

    Quilmes, BA


    Pros: Brinda la posibilidad de aprender, pero no controla el procedimiento de aprendizaje. Jefe abierto a escuchar sugerencias. Bajo nivel de infraestructura

    Contras: Mala capacitación. Él capacitados, enseña mal intencionalmente, para que se sobrevalore el trabajo que él viene realizando. De esta manera, llama la atención y coloca palos en la rueda a quien ingresa para desarrollarse en su misma posición.

    Consejos para los directivos: Colocar personas que sepan capacitar y evaluar activamente al capacitador, ya que muchas veces capacita mal intencionalmente para sobrevalorar su desempeño (sobre todo si él capacitador es tu compañero, como en este caso)

    ¿Recomienda a la empresa?: Si