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Empleo de S-Analista de servicios técnicos analíticos
Grupo Gestión en Buenos Aires - CF

Descripción del puesto de trabajo

S-Analista de servicios técnicos analíticos

Importante laboratorio farmacéutico incorpora Analista de Servicios Técnicos Analíticos.

La búsqueda se orienta a estudiantes o graduados de la carrera Farmacia o carreras afines, o candidatos con experiencia en servicios técnicos/calidad.

Zona: Villa Del Parque CABA - Turno Mañana

Tareas:
* Realizar análisis fisicoquímicos de productos terminados según los estándares de calidad de la compañía.
* Dar soporte al programa de estabilidades, validación de métodos y ajuste de técnicas de análisis.
* Ajustar, desarrollar y validar los métodos analíticos.
* Redacción de protocolos, informes y procedimientos operativos estándar.
* Realizar los registros de la documentación asociada a los análisis.

_ Interesados presentarse de 9 a 18 Hs. en nuestra Sucursal SAN MARTÍN ubicada en Av. San Martín 7448 - CABA - Villa Devoto, con CV, fotocopia de DNI y CUIL. _

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Evaluaciones de Grupo Gestión


Satisfacción general de los empleados

4.00
  • Remuneración y beneficios
    4.00
  • Oportunidad de carrera
    3.00
  • Cultura de la empresa
    4.00
  • Calidad de vida
    3.33

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace cerca de 1 año

    Mala

    Analista

    San Justo, BA


    Pros: Paga en término, estabilidad laboral,Osde individual,cercanía al domicilio, previsibilidad ,regular ambiente de trabajo,pautas claras de trabajo.

    Contras: Sobrecarga de trabajo,burocracia, nula flexibilidad y autonomía ,alta presión de superiores,nula capacitación, sin plan de carrera, salario bajo.

    Consejos para los directivos: Que realicen uns encuesta de clima y lo sabrán

    ¿Recomienda a la empresa?: No

  • Hace 12 meses

    Mal control de capacitadores

    Analista de Recursos Humanos (RRHH)

    Quilmes, BA


    Pros: Brinda la posibilidad de aprender, pero no controla el procedimiento de aprendizaje. Jefe abierto a escuchar sugerencias. Bajo nivel de infraestructura

    Contras: Mala capacitación. Él capacitados, enseña mal intencionalmente, para que se sobrevalore el trabajo que él viene realizando. De esta manera, llama la atención y coloca palos en la rueda a quien ingresa para desarrollarse en su misma posición.

    Consejos para los directivos: Colocar personas que sepan capacitar y evaluar activamente al capacitador, ya que muchas veces capacita mal intencionalmente para sobrevalorar su desempeño (sobre todo si él capacitador es tu compañero, como en este caso)

    ¿Recomienda a la empresa?: Si