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Empleo de Recruitment Senior Analyst with German
Accenture en Buenos Aires - CF

Descripción del puesto de trabajo

Recruitment Senior Analyst with German

The Recruitment Senior Analyst will be part of a team that provides rapid sourcing support to any part of Accenture. The RSA will need to be able to work independently with colleagues in any part of the world, understand the requirements of any role, draft a sourcing plan and execute.

Within the everyday tasks the RSA will need to search for candidates using Job Boards, Social Media and other sourcing channels, reach out to candidates, and occasionally do a first screening.

The RSA will also need to help 3 Recruitment Analysts to deliver candidates themselves for the same or other customers.

Qualifications

  • University degree in HR
  • It requires advanced level in English and German
  • Overall 6 years of experience in HR, preferably in Big Companies. At least 3 of those years must be related to Sourcing and Staffing. Can be mixed with other Recruitment experience.

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Professional Skill Requirements_**
* It is required that the RSA has the ability to work independently in a multinational environment. Will also need to be proactive, flexible and able to assess different courses of action if the first sourcing plan fails.

Descubrí más

Evaluaciones de Accenture


Satisfacción general de los empleados

3.52
  • Remuneración y beneficios
    3.09
  • Oportunidad de carrera
    3.14
  • Cultura de la empresa
    3.98
  • Calidad de vida
    3.78

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace más de 1 año

    Aprendí mucho, buen clima

    ReclutadorEx-empleado, salió en 2017

    Buenos Aires, CF


    Pros: El clima es excelente, se generan equipos geniales a nivel humano y eso hace que te cueste irte. Es una verdadera escuela. Mucha flexibilidad horaria, home office, gimnasio gratis, tarjeta de almuerzo, el paquete de beneficios es enorme. Excelente para desarrollarte y ganar cancha en clima de multinacional.

    Contras: Salarios muy bajos respecto al mercado, no se prioriza mucho el crecimiento individual, el liderazgo es muy distante, no conoces a tus líderes (manager en adelante) y ellos tampoco a vos. Mucha gente mediocre liderando equipos, y gente súper capaz relegada

    Consejos para los directivos: Liderazgo más humano, priorizar el crecimiento interno ante la incorporación externa, destinar más budget a Recursos Humanos, ya que si este dpto no funciona bien afecta 100% al negocio.

    ¿Recomienda a la empresa?: Si

  • Hace más de 1 año

    Una empresa donde me quedaria mucho tiempo mas

    Gerente

    Buenos Aires, CF


    Pros: Tiene excelentes beneficios para el empleado como la flexibilidad, prepaga, gimnasio, reintegro de internet y otras. Es tan grande que hay muchas posibilidades de cambio, yo de hecho cambie de area hace 1 año y muy contento

    Contras: Tema salarios es algo en lo que no se destaca sobre el mercado, desde mi punto de vista los beneficios hacen que lo piense dos veces antes de aceptar una oferta en otro lado. He visto mucha gente que se va y vuelve por los beneficios

    ¿Recomienda a la empresa?: Si