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Empleo de R
Grupo Gestión en Rosario - SF

Descripción del puesto de trabajo

R - Coordinador de Tráfico

Nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de Tráfico, quien tendrá a su cargo las siguientes responsabilidades:
* Preparación de documentación
* Contacto fluido con el cliente
* Control de hojas de Ruta
* Contacto telefónico o por radio permanente con los clientes y los transportes
* Trato con los proveedores para darles la documentación e instrucciones

Orientamos la búsqueda a perfiles metódicos, expeditivos y con buen manejo de las relaciones interpersonales.

Requisito excluyente : experiencia de 4 años en empresa de Transporte o de Consumo Masivo, realizando tareas de coordinación de distribución.

Horario de trabajo: Lunes a Viernes 8 a 17 hs. Deberá contar con disponibilidad horaria para atender situaciones que se presenten fuera de horario.

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Evaluaciones de Grupo Gestión


Satisfacción general de los empleados

4.00
  • Remuneración y beneficios
    4.00
  • Oportunidad de carrera
    3.00
  • Cultura de la empresa
    4.00
  • Calidad de vida
    3.33

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace cerca de 1 año

    Mala

    Analista

    San Justo, BA


    Pros: Paga en término, estabilidad laboral,Osde individual,cercanía al domicilio, previsibilidad ,regular ambiente de trabajo,pautas claras de trabajo.

    Contras: Sobrecarga de trabajo,burocracia, nula flexibilidad y autonomía ,alta presión de superiores,nula capacitación, sin plan de carrera, salario bajo.

    Consejos para los directivos: Que realicen uns encuesta de clima y lo sabrán

    ¿Recomienda a la empresa?: No

  • Hace 12 meses

    Mal control de capacitadores

    Analista de Recursos Humanos (RRHH)

    Quilmes, BA


    Pros: Brinda la posibilidad de aprender, pero no controla el procedimiento de aprendizaje. Jefe abierto a escuchar sugerencias. Bajo nivel de infraestructura

    Contras: Mala capacitación. Él capacitados, enseña mal intencionalmente, para que se sobrevalore el trabajo que él viene realizando. De esta manera, llama la atención y coloca palos en la rueda a quien ingresa para desarrollarse en su misma posición.

    Consejos para los directivos: Colocar personas que sepan capacitar y evaluar activamente al capacitador, ya que muchas veces capacita mal intencionalmente para sobrevalorar su desempeño (sobre todo si él capacitador es tu compañero, como en este caso)

    ¿Recomienda a la empresa?: Si