• Empresas
  • Sueldos
  • Entrevistas
  • Empleos

Empleo de Quality Assurance Analyst
JP Morgan en Buenos Aires - CF

Descripción del puesto de trabajo

Quality Assurance Analyst

The Wholesale Credit Analytics and Solutions team (WCAS) is responsible for implementing key credit risk practices across Wholesale businesses, and ensuring consistency in methodologies within Wholesale Credit Risk.

WCAS’ areas of responsibility include Traditional Credit Product (TCP) stress testing (CCAR/DFAST/IFRS9/ICAAP) and Basel RWA, developing the firm's authoritative wholesale credit risk parameter data set, reserve/allowance management, development and implementation of an economic credit capital model, the design and integration of credit and capital limits, risk grading methodology, and the provision of strategic advice and solutions to the originating businesses.

The Quality & Control Team based in Buenos Aires supports the global WCAS team in increasing the quality of projections by reviewing control evidence, sample testing loan level forecasting results and reviewing functional test plans for model implementations.

Role Description and Responsibilities

The successful candidate will join a broader team focused on quality & controls for the wholesale credit forecasting process. Specifically the responsibilities include and are not limited to:
* Perform quality assurance reviews on model outputs
* Conduct criteria based sample selection
* Perform manual metrics calculation for samples based on model documentation
* Issuance of quality assurance reports listing findings and raising action plans to address findings

Qualifications

  • Degree in a financial, mathematical, or computer science program
  • Familiar with R or Python
  • Must have experience in data analytics and in dealing with large quantities of data
  • Detail oriented and strong organizational skills
  • Excellent communication abilities, both written and oral; comfortable with presenting information to key senior stakeholders
  • Ability to solve problems creatively while working in a dynamic and challenging environment under tight deadlines
  • Eagerness to learn about risk, risk parameters, stress testing and loss forecasting

Additional qualifications/experience considerations:
* Prior experience with financial models a plus

Descubrí más

Evaluaciones de JP Morgan


Satisfacción general de los empleados

3.67
  • Remuneración y beneficios
    3.64
  • Oportunidad de carrera
    3.64
  • Cultura de la empresa
    3.55
  • Calidad de vida
    3.36

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace más de 1 año

    Un banco prestigioso que tiene que trabajar mucho en la comunicación interna y el trabajo de RRHH

    Analista

    Buenos Aires, CF


    Pros: Prestigio. Eventos para potenciar crecimiento. Bonos por desempeño. Instalaciones modernas. Clima laboral joven. Posibilidad de rotación interna después del año. 2 dias personales adicionales a las vacaciones.

    Contras: Desorden administrativo en la contratación de personal. Mala asignación de los recursos. Empleados con mucha sobrecarga horaria y otros con muy poca. Política de sueldos arbitraria. Poca comunicación entre equipos. La rotación interna esta sujeta a la aprobación de tu jefe directo lo que hace depender de su personalidad el dejarte ir o no, aunque seas muy buen empleado.

    Consejos para los directivos: Mejores beneficios. Licencia por paternidad extendida. Pautas de home office justas para todos los empleados. Que todos los sectores paguen las horas extras sin depender del jefe directo que no quiere subir su presupuesto y esta sujeto a su aprobación. Mejor capacitación in company.

    ¿Recomienda a la empresa?: No

  • Hace casi 2 años

    Empleados desconformes y cansados

    Associate Manager

    Buenos Aires, CF


    Pros: Equipamiento de oficina, tecnología y áreas comunes de trabajo. Bono anual. Frutas todos los días, medialunas y vestimenta casual los días viernes

    Contras: Falta de upper management capacitado para crear grupos de trabajo, hacer migraciones eficientes. Horas extras normalmente. No work - life balance

    Consejos para los directivos: Capacitar al upper management, respetar a las personas, igual remuneración para hombres y mujeres. Hacer migraciones más efectivas, evaluando horarioa de trabajo y tipo de tareas.

    ¿Recomienda a la empresa?: No