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Empleo de PM BigData
Agea en Buenos Aires - CF

Descripción del puesto de trabajo

PM BigData

En Gestión Compartida, nos encontramos seleccionando para AGEA (Clarin),un PM BIG DATA

Las principales responsabilidades del puesto, s on:
* Definir y gestionar los proyectos y desarrollos de Analytics en las distintas plataformas del área y con los distintos clientes internos
* Entendimiento del modelo del negocio de AGEA para brindar un servicio de excelencia en la entrega de información analítica clave para la compañía
* Hacer un seguimiento detallado de la evolución de los desarrollos asegurando el cumplimiento de los objetivos y la satisfacción de los usuarios.
* Provocar la adopción de tecnologías de Big Data en las distintas áreas de negocio
* Relevamiento, análisis y definición de tareas de nuevos proyectos
* Ordenar y documentar los proyectos nuevos, en curso y finalizados.
* Gestionar la documentación funcional de la información del negocio y aplicaciones de BI.
* Priorizar proyectos y tareas en función a los lineamientos estratégicos de Agea
* Analizar los requerimientos de las áreas desde el punto de vista de la presentación de la información. Evalúa impactos de cambios en los reportes y tableros actuales con el equipo de Analytics
* Evaluar permanente de nuevos potenciales desarrollos que aporten valor al negocio

Requisitos:

  • Graduado Universitario de Sistemas o administración de empresas
  • Dominio de técnicas de Project Management (PMI)
  • Experiencia en proyectos de BI
  • Dominio de procesos y herramientas de gestión de información
  • Conocimientos de herramientas de BI-Big Data (Bases de Datos, Reporting, procesos, etc.)
  • Habilidades de comunicación
  • Interés en la visión de negocio de la información
  • Proactivo, responsable, metódico, creativo, con fuerte orientación a resultados.
  • Capacidad de adaptación al cambio y a nuevos desafíos

LUGAR DE TRABAJO (AGEA, CLARIN) - BARRACAS

L. a V. 11 a 19 ó 12 a 20 hs.

Beneficios:

Se ofrece relación de dependencia directa con AGEA, 3 semanas de vacaciones, almuerzos con descuentos promocionales, sueldo adicional, medicina prepaga para el grupo familiar (Medicus), posibilidades de desarrollo profesional y capacitación permanente, participación Programa BIA (Búsquedas internas abiertas del Grupo Clarin), e importantes descuentos corporativos en productos y servicios.

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Evaluaciones de Agea


Satisfacción general de los empleados

2.43
  • Remuneración y beneficios
    2.50
  • Oportunidad de carrera
    2.17
  • Cultura de la empresa
    2.17
  • Calidad de vida
    2.67

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace 3 meses

    Seguridad, estabilidad y monotonía

    DevOpsEx-empleado, salió en 2017

    Buenos Aires, CF


    Pros: Mucha flexibilidad en el sector de IT. Bastante compañerismo Buena gente Libertad de acción y decisión Diverso ecosistema de tecnologías para aprender. La empresa responde ante problemas graves de empleados e intenta ayudarlos.

    Contras: Muy dificil conseguir beneficios por desempeño (No está contemplado, es una negociación entre el emplado y la empresa) No se controla la performance, por lo tanto no existe premio ni castigo. Muchas veces esperan que el empleado se encargue de cosas para las que no fue contratado. Las promociones no se pagan hasta 1 año después de efectivizarse Ocasionales falta de insumos Problemas edilicios (materiales y olores) Ubicación de la empresa (Constitución) Reestructuraciones constantes

    Consejos para los directivos: Revisiones de performance reales Sueldos competitivos Tener una cultura un poco mas meritocrática

    ¿Recomienda a la empresa?: No

  • Hace 4 meses

    Ojala que algun dia funcione

    Gerente de ProductoEx-empleado, salió en 2015


    Pros: una marca conocida, de un grupo de medios mas importante del la argentina. Grandes marcas. en plena migración digital. Tiene mucho futuro si lo pueden aprovechar

    Contras: En plenos cambios permanentes, ascensos en base amistad, pocos beneficios para los empleados. Cada area cuidando su quinta. fuertes problemas de comunicacion

    Consejos para los directivos: mejorar los directivos, e involucrar a los mandos medios, mejorar los beneficios y los sueldos.

    ¿Recomienda a la empresa?: No