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Empleo de PL- Administrativa de Marketing
Grupo Gestión en Grand Bourd - BA

Descripción del puesto de trabajo

PL- Administrativa de Marketing - Exp en Cosméticos de mujeres (EXCLUYENTE)

Importante laboratorio de la zona de Grand Bourg se encuentra en la búsqueda de una administrativa Preferentemente graduada o estudiante de la carrera de marketing y a fines.

La tarea es el soporte al equipo de ventas, realizando:
* Facturación.
* Seguimiento de clientes.
* Análisis de evolución de ventas (por cliente y producto), Manejo de stock, Preparación de pedidos, Coordinación de entregas.
* Seguimiento de redes sociales.

Las candidatas deberán contar con conocimientos de marketing, haber trabajado con productos para la mujer(excluyente) y disponibilidad full time.

Interesadas presentarse de Lunes a Viernes en Grupo Gestión Pilar, ubicado en Victor Vergani 627 con Cv actualizado y fotocopia del DNI.

También puede enviarnos su Cv vía Whatsapp al siguiente número 011-15-65250285 con referencia

P18730MKT.

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Evaluaciones de Grupo Gestión


Satisfacción general de los empleados

4.00
  • Remuneración y beneficios
    4.00
  • Oportunidad de carrera
    3.00
  • Cultura de la empresa
    4.00
  • Calidad de vida
    3.33

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace cerca de 1 año

    Mala

    Analista

    San Justo, BA


    Pros: Paga en término, estabilidad laboral,Osde individual,cercanía al domicilio, previsibilidad ,regular ambiente de trabajo,pautas claras de trabajo.

    Contras: Sobrecarga de trabajo,burocracia, nula flexibilidad y autonomía ,alta presión de superiores,nula capacitación, sin plan de carrera, salario bajo.

    Consejos para los directivos: Que realicen uns encuesta de clima y lo sabrán

    ¿Recomienda a la empresa?: No

  • Hace 12 meses

    Mal control de capacitadores

    Analista de Recursos Humanos (RRHH)

    Quilmes, BA


    Pros: Brinda la posibilidad de aprender, pero no controla el procedimiento de aprendizaje. Jefe abierto a escuchar sugerencias. Bajo nivel de infraestructura

    Contras: Mala capacitación. Él capacitados, enseña mal intencionalmente, para que se sobrevalore el trabajo que él viene realizando. De esta manera, llama la atención y coloca palos en la rueda a quien ingresa para desarrollarse en su misma posición.

    Consejos para los directivos: Colocar personas que sepan capacitar y evaluar activamente al capacitador, ya que muchas veces capacita mal intencionalmente para sobrevalorar su desempeño (sobre todo si él capacitador es tu compañero, como en este caso)

    ¿Recomienda a la empresa?: Si