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Empleo de Junior Recruiter para Centro de Servicios
EY (Ernst & Young) en Buenos Aires - CF

Descripción del puesto de trabajo

Junior Recruiter para Centro de Servicios

Para nuestro Centro de Servicios Compartidos, dedicado a brindar servicio a proyectos internos a nivel global, estamos buscando incorporar un Junior Recruiter.

Los candidatos deben reunir los siguientes requisitos:
* Ser estudiantes o graduados de carreras tales como Psicología, Recursos Humanos, Relaciones de Trabajo, o afines.
* Inglés avanzado oral y escrito

Entre las responsabilidades del puesto se encontrará el sourcing de candidatos a través de Linkedin y diversos portales de empleo, entrevistas telefónicas, coordinación de entrevistas con líderes globales, armado de reportes, participación en proyectos locales y globales de mejora, etc.

Ofrecemos un paquete de beneficios competitivos y oportunidades de carrera y crecimiento dentro de la compañía.

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Evaluaciones de EY (Ernst & Young)


Satisfacción general de los empleados

3.30
  • Remuneración y beneficios
    2.77
  • Oportunidad de carrera
    3.68
  • Cultura de la empresa
    3.29
  • Calidad de vida
    2.73

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  • Hace 19 días

    Excelente oportunidad de carrera

    Asistente

    Buenos Aires, CF


    Pros: Aprendizaje constante. Capacitaciones y contacto con clientes y proyectos de todo tipo. Posibilidades de carrera y ascenso claras, hay un plan de carrera definido

    Contras: Poca relación directa con superiores del estudio. Sistemas algo burocráticos en varios aspectos. Demandante en épocas críticas según el área

    ¿Recomienda a la empresa?: Si

  • Hace 29 días

    Buena, pero no para trabajar a largo plazo.

    Ex-empleado, salió en 2018

    Buenos Aires, CF


    Pros: Rápido aprendizaje. Trabajo estable. Buenas relaciones interpersonales con los pares. Buena obra social, descuento en megatlon, club la nación gratis.

    Contras: Sobrecarga de trabajo, maltrato de los Sr. A los asistentes, horas extras no reconocidas. No tienen en cuenta el lugar de residencia al momento de asignación de clientes. Bajo sueldo para el nivel de exigencia. Hay que venderse bien para poder ascender, ya que no tienen en cuenta el esfuerzo, dedicación, calidad del trabajo realizado.

    ¿Recomienda a la empresa?: Si