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Empleo de Junior Recruiter para Centro de Servicios
EY (Ernst & Young) en Buenos Aires - CF

Descripción del puesto de trabajo

Junior Recruiter para Centro de Servicios

Para nuestro Centro de Servicios Compartidos, dedicado a brindar servicio a proyectos internos a nivel global, estamos buscando incorporar un Junior Recruiter.

Los candidatos deben reunir los siguientes requisitos:
* Ser estudiantes o graduados de carreras tales como Psicología, Recursos Humanos, Relaciones de Trabajo, o afines.
* Inglés avanzado oral y escrito

Entre las responsabilidades del puesto se encontrará el sourcing de candidatos a través de Linkedin y diversos portales de empleo, entrevistas telefónicas, coordinación de entrevistas con líderes globales, armado de reportes, participación en proyectos locales y globales de mejora, etc.

Ofrecemos un paquete de beneficios competitivos y oportunidades de carrera y crecimiento dentro de la compañía.

Descubrí más

Evaluaciones de EY (Ernst & Young)


Satisfacción general de los empleados

3.41
  • Remuneración y beneficios
    2.87
  • Oportunidad de carrera
    3.54
  • Cultura de la empresa
    3.42
  • Calidad de vida
    2.87

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace 25 días

    Recursos Humanos - Reclutamiento y Selección

    Buenos Aires, CF


    Pros: Buen ambiente Para trabajar en si mayoría gente joven con muy buena onda. Buenas posibilidades de crecimiento y de formarse para hacer carrera

    Contras: No hay puntos negativos..mi experiencia es muy satisfactoria. Trabajas en un ambiente multicultural con muchas oportunidades de crecimiento y

  • Hace 26 días

    mucho para mejorar

    Recursos Humanos (RRHH)Ex-empleado, salió en 2017

    República Argentina, BA


    Pros: Buena oportunidad para primer empleo, para aprender e iniciarse a trabajar en una multinacional. Aprender a trabajar bajo presión y de manera exigente

    Contras: Pocas posibilidades de crecimiento, de ascenso y de progreso. Escalas salariales bastante por debajo del mercado, por sobre todo para posiciones junior.

    Consejos para los directivos: Debería tener mejores beneficios, más flexibilidad y prometer lo que si se puede cumplir y no prometer en vano.

    ¿Recomienda a la empresa?: Si