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Empleo de Junior Recruiter para Centro de Servicios
EY (Ernst & Young) en Buenos Aires - CF

Descripción del puesto de trabajo

Junior Recruiter para Centro de Servicios

Para nuestro Centro de Servicios Compartidos, dedicado a brindar servicio a proyectos internos a nivel global, estamos buscando incorporar un Junior Recruiter.

Los candidatos deben reunir los siguientes requisitos:
* Ser estudiantes o graduados de carreras tales como Psicología, Recursos Humanos, Relaciones de Trabajo, o afines.
* Inglés avanzado oral y escrito

Entre las responsabilidades del puesto se encontrará el sourcing de candidatos a través de Linkedin y diversos portales de empleo, entrevistas telefónicas, coordinación de entrevistas con líderes globales, armado de reportes, participación en proyectos locales y globales de mejora, etc.

Ofrecemos un paquete de beneficios competitivos y oportunidades de carrera y crecimiento dentro de la compañía.

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Evaluaciones de EY (Ernst & Young)


Satisfacción general de los empleados

3.27
  • Remuneración y beneficios
    2.71
  • Oportunidad de carrera
    3.69
  • Cultura de la empresa
    3.24
  • Calidad de vida
    2.63

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace 8 meses

    Dentro de todo bien como para empezar y adquiri experiencia

    Staff Analyst

    Buenos Aires, CF


    Pros: Rapido crecimiento profesional y ascenso en el area de auditoria bancos, capacitaciones constantes, buenos compañeros y ambiente laboral proactivo

    Contras: Demasiada exigencia y cantidad de tareas no proporcionales al bajo sueldo. Demasiadas horas extras con un valor muy bajo por hora. No existe posibilidad de seguir estudiando otra carrera. No todos los beneficios que te ofrecen en la entrevista se cumplen.

    ¿Recomienda a la empresa?: Si

  • Hace 7 meses

    mucho para mejorar

    Recursos Humanos (RRHH)Ex-empleado, salió en 2017

    República Argentina, BA


    Pros: Buena oportunidad para primer empleo, para aprender e iniciarse a trabajar en una multinacional. Aprender a trabajar bajo presión y de manera exigente

    Contras: Pocas posibilidades de crecimiento, de ascenso y de progreso. Escalas salariales bastante por debajo del mercado, por sobre todo para posiciones junior.

    Consejos para los directivos: Debería tener mejores beneficios, más flexibilidad y prometer lo que si se puede cumplir y no prometer en vano.

    ¿Recomienda a la empresa?: Si