Love Mondays


Empleo de Jefe de Desarrollo de Producto Digital
Agea en Buenos Aires - CF

Descripción del puesto de trabajo

Jefe de Desarrollo de Producto Digital

En Clarín buscamos a un Jefe de Desarrollo de Producto Digital para sumarse a nuestro equipo de Marketing.

Tareas y responsabilidades:
* Liderar la estrategia, análisis de requerimientos y el roadmap de producto identificando necesidades y tendencias que maximicen la tasa de conversión y una óptima experiencia para los usuarios.
* Identificar oportunidades de producto basándose en la investigación, el análisis y la mirada estratégica del mercado.
* Trabajar junto a los equipos de Sistemas y UX para priorizar y gestionar el desarrollo del producto.
* Definir y poner en práctica una visión estratégica del producto digital, que considere la experiencia del cliente y la maximización de la tasa de conversión.
* Liderar el diseño, ejecución, monitoreo de performance y optimización de los proyectos.

Requisitos:
* Universitario graduado: Ingeniería, Cs. Económicas, Sistemas, Markerting.
* Conocimientos: Marketing Digital, Experiencia de Usuario (UX / UI), Diseño Gráfico, Metodologías Ágiles, Herramientas Analíticas.
* Experiencia en liderazgo de equipos.
* Experiencia en empresas digitales y/o áreas de e-commerce

Beneficios:
* 19 días de Vacaciones
* 14 sueldos
* Descuentos Corporativos
* Plan de carrera
* Capacitaciones continuas

Si estás interesado, no dudes en postularte.

Descubrí más

Evaluaciones de Agea


Satisfacción general de los empleados

2.43
  • Remuneración y beneficios
    2.50
  • Oportunidad de carrera
    2.17
  • Cultura de la empresa
    2.17
  • Calidad de vida
    2.67

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace cerca de 2 meses

    Seguridad, estabilidad y monotonía

    DevOpsEx-empleado, salió en 2017

    Buenos Aires, CF


    Pros: Mucha flexibilidad en el sector de IT. Bastante compañerismo Buena gente Libertad de acción y decisión Diverso ecosistema de tecnologías para aprender. La empresa responde ante problemas graves de empleados e intenta ayudarlos.

    Contras: Muy dificil conseguir beneficios por desempeño (No está contemplado, es una negociación entre el emplado y la empresa) No se controla la performance, por lo tanto no existe premio ni castigo. Muchas veces esperan que el empleado se encargue de cosas para las que no fue contratado. Las promociones no se pagan hasta 1 año después de efectivizarse Ocasionales falta de insumos Problemas edilicios (materiales y olores) Ubicación de la empresa (Constitución) Reestructuraciones constantes

    Consejos para los directivos: Revisiones de performance reales Sueldos competitivos Tener una cultura un poco mas meritocrática

    ¿Recomienda a la empresa?: No

  • Hace 3 meses

    Ojala que algun dia funcione

    Gerente de ProductoEx-empleado, salió en 2015


    Pros: una marca conocida, de un grupo de medios mas importante del la argentina. Grandes marcas. en plena migración digital. Tiene mucho futuro si lo pueden aprovechar

    Contras: En plenos cambios permanentes, ascensos en base amistad, pocos beneficios para los empleados. Cada area cuidando su quinta. fuertes problemas de comunicacion

    Consejos para los directivos: mejorar los directivos, e involucrar a los mandos medios, mejorar los beneficios y los sueldos.

    ¿Recomienda a la empresa?: No