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Empleo de Ingeniero de Software SilverGate
IBM en Buenos Aires - CF

Descripción del puesto de trabajo

Ingeniero de Software SilverGate

Los empleados de este rol utilizan una gran diversidad de artefactos de diseño y requisitos formales e informales para diseñar, crear prototipos e implementar componentes de software y sistemas para satisfacer los requisitos indicados. Se pueden adaptar con flexibilidad a los requisitos de proyectos y clientes que cambian rápidamente y son inherentes a un proyecto de investigación, pero también pueden integrarse en productos y servicios formales según proceda. También garantizan que los componentes implementados se han sometido a pruebas y que están preparados para integrarse en los sistemas y prueba de conceptos del proyecto. Se espera que los investigadores de ingeniería de software demuestren agilidad en cuanto a la metodología de desarrollo, así como que puedan resolver problemas complejos, explorar dominios nuevos y trabajar con equipos internacionales sin problemas.

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Evaluaciones de IBM


Satisfacción general de los empleados

3.25
  • Remuneración y beneficios
    2.76
  • Oportunidad de carrera
    3.31
  • Cultura de la empresa
    3.10
  • Calidad de vida
    3.21

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace más de 1 año

    pasantia

    Pasante FinanzasEx-empleado, salió en 2011

    Corrientes, CR


    Pros: espacio de trabajo muy bueno flexibilidad liderazgo practicas todo lo relacionado a tecnología de alta vanguardia cultura de la diversidad .

    Contras: espacio crecimiento para desarrollarse como profesional poco cursos outdoors y poca formalizar

    ¿Recomienda a la empresa?: Si

  • Hace más de 1 año

    Positiva

    Administrador de Storage

    Buenos Aires, CF


    Pros: Homeworking No hay nada más que esto como beneficio, la empresa entrega un bono anual que tiene que ver con la evaluación de desempeño y los números de la empresa, el valor oscila aprox un 10% del sueldo bruto mensual lo cual es totalmente despreciable.

    Contras: Sueldo Posibilidad de carrera Crecimiento Profesional No hay un plan de carrera definido para los empleados, te obligan a tener 40 hs de capacitación en cosas improductivas

    Consejos para los directivos: Sueldos competitivos con el mercado. El bajo sueldo genera desgano y falta de compromiso

    ¿Recomienda a la empresa?: No