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Empleo de Especialista de Talent Acquisition para importante proyecto
Manpower en Buenos Aires - CF

Descripción del puesto de trabajo

Especialista de Talent Acquisition para importante proyecto

Para Importante proyecto seleccionaremos un/a Especialista de Talent Acquisition

Sus principales responsabilidades serán:
* Realización del proceso de selección de personal de punta a punta.
* Satisfacer las necesidades de talento del negocio local bridando asesoramiento y asistencia técnica en la obtención, evaluación y cierre del proceso de contratación de talento clave.
* Relevamiento de perfiles, estado de las búsquedas mediante reuniones/calls con los gerentes de contratación.
* Identificar, construir y mantener una base de candidatos con el fin de anticiparse a grandes volúmenes de búsquedas y posiciones críticas a cubrir.
* Mantener actualizado en el sistema interno la información respecto a los procesos de búsqueda en curso.
* Coordinación de evaluaciones psicotécnicas y exámenes preocupacionales.
* Gestiones administrativas inherentes a los procesos.

Los requisitos para esta posición son:
* Ser graduado de las carreras afines de Recursos Humanos, Licenciatura en Administración ó Licenciatura en Relaciones Laborales.(EXCLUYENTE)
* Experiencia previa minima de cuatro años en reclutamiento de personal.
* Idioma inglés avanzado.(EXCLUYENTE)
* Se valorarán los conocimientos en sistemas de gestión de talentos.

Lugar de trabajo: Capital Federal.

Jornada laboral: De Lunes a Viernes, full time.

Se ofrecen interesantes condiciones de contratación y la posibilidad de adquirir experiencia en un importante proyecto.

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Evaluaciones de Manpower


Satisfacción general de los empleados

3.29
  • Remuneración y beneficios
    2.40
  • Oportunidad de carrera
    2.40
  • Cultura de la empresa
    3.60
  • Calidad de vida
    3.40

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  • Hace 4 meses

    Crítica constructiva

    Jefe de Departamento

    Buenos Aires, CF


    Pros: Cuenta con incentivos para estudiar, conciliación vida familiar y laboral, oportunidades de crecimiento, espacios para la propuestas de ideas

    Contras: Los beneficios comienzan a partir de los puestos gerenciales, el servicio que se vende es muy bueno, pero su fuerza de venta es debil, se requiere de inversión tecnológica

    Consejos para los directivos: Si los beneficios llegarán a los puestos bajos, se captarian mejores recursos

    ¿Recomienda a la empresa?: Si

  • Hace 4 meses

    Aceptable

    Analista Senior de Pagos a Proveedores

    Buenos Aires, CF


    Pros: Buen clima laboral, compañerismo entre pares, tecnologia acorde a la necesidad de trabajo, beneficios no remunerativos que ayudan al balanza de la vida laboral y personal

    Contras: Poca posobilidad de crecimiento, sueldos bajos acorde al mercado y a las tareas que se desarrolan, escazo reconocimiento personal, falts de criterios en situaciones comunes de diferentes puestos

    ¿Recomienda a la empresa?: Si