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Empleo de DEC Leader, LAT
Nokia en Buenos Aires - CF

Descripción del puesto de trabajo

DEC Leader, LAT

Nokia is a global leader in the technologies that connect people and things. With state-of-the-art software hardware and services for any type of network Nokia is uniquely positioned to help communication service providers governments and large enterprises deliver on the promise of 5G the Cloud and the Internet of Things.

Serving customers in over 100 countries our research scientists and engineers continue to invent and accelerate new technologies that will increasingly transform the way people and things communicate and connect.

Nokia is an equal opportunity employer that is commited to diversity and inclusion.

At Nokia employment decisions are made regardless of race color national or ethnic origin religion gender sexual orientation gender identity or expression age marital status disability protected veteran status or other characteristics protected by law.

Digital Enablement Center (DEC) leader interfaces Nokia project management subcontractor management and leads internal DEC team which can grow up to 15-20 technicians. Good communication leadership and management skills are needed.

DEC serves Nokia's implementation projects and provide support to service suppliers and Nokia's project management aiming to reach highest implementation quality in the industry. DEC will support all projects in Latin America. DEC scope is E2E implementation starting from delivery inspection actual implementation until customer acceptance.

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Evaluaciones de Nokia


Satisfacción general de los empleados

2.33
  • Remuneración y beneficios
    2.33
  • Oportunidad de carrera
    2.00
  • Cultura de la empresa
    2.00
  • Calidad de vida
    3.67

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace más de 1 año

    Bastante bien.

    Empleado

    Córdoba, CD


    Pros: Libertad horaria. Posibilidad de trabajar desde casa cuando lo necesite. Pagan el sueldo en buena fecha. Lindo ambiente laboral. Te brindan la tecnología necesaria.

    Contras: Los sueldos no son muy altos. Solo hay un aumento al año y practicamente nones negociable. No hay premios por cumplir objetivos o buen desempeño.

    Consejos para los directivos: Mejores sueldos. Capacitaciones para los empleados. Convenios con gimnasios. Bonificaciones en el aprendizaje de idiomas. Descuentos o vales de almuerzo. Convenio con una cochera.

    ¿Recomienda a la empresa?: Si

  • Hace más de 1 año

    Mucho trabajo mal pago

    Jefe

    Córdoba, CD


    Pros: Se trabaja bien y mucho.. da buenas posibilidades de crecimiento

    Contras: Pagan mal... Dan poco y nada de beneficios.... Se trabaja bajo mucha presión.

    ¿Recomienda a la empresa?: Si