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Empleo de Coordinador / Jefe de RRHH
Randstad en Rosario - SF

Descripción del puesto de trabajo

Coordinador / Jefe de RRHH

Estamos buscando para Importante Cliente una persona que posea título de Lic. en RRHH, Lic. en Relaciones Laborales, Lic. en Administración de Empresas con experiencia de 3 años en posición similar. Tu objetivo será asegurar la capacidad, compromiso e integración de las personas y equipos en línea con el negocio de la empresa. Tus responsabilidades más importantes serán: dar soporte a la línea en cuestiones de gestión de RRHH, liquidación de sueldos, implementar planes de capacitación y entrenamiento, llevar las novedades de administración del personal, ser motor de la cultura organizacional, mantener las relaciones sindicales y monitorear que se cumplan las políticas relacionadas a los comportamientos humanos.

Deberás contar con competencias cómo buen manejo de las relaciones interpersonales, buenas skills de comunicación, persuasión, trabajo en equipo, orientación a resultados y al cliente, proactividad y capacidades de planificación.

Si considerás que cumplís con los requisitos, no dudes en postularte!

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Evaluaciones de Randstad


Satisfacción general de los empleados

3.67
  • Remuneración y beneficios
    3.50
  • Oportunidad de carrera
    3.00
  • Cultura de la empresa
    3.50
  • Calidad de vida
    3.50

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace 18 días

    Buena

    OperarioEx-empleado, salió en 2015

    Córdoba, CD


    Pros: Estable...

    Contras: ...............................................................................................................................................................................

    ¿Recomienda a la empresa?: Si

  • Hace cerca de 1 mes

    Estresante

    Desarrollador de Software

    Rosario, SF


    Pros: Los Beneficios que otorga la empresa son buenos: Dia de cumpleaños, Regalo de cumpleaños, Viernes early check out, Dia Randstad. Buena ubicación

    Contras: El trabajo diario es desordenado. Las jerarquías y responsabilidades no están claramente definidas. Falta de recursos. Mucha rotación de personal interno.

    ¿Recomienda a la empresa?: No