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Empleo de Comprador de Hacienda en Pie
Coto en Buenos Aires - CF

Descripción del puesto de trabajo

Comprador de Hacienda en Pie

Profesionales de Ing. Agrónoma o afines, que posean experiencia comprobable en compra de hacienda en pie (excluyente)

Es indispensable contar con amplia cartera de proveedores del rubro.

Se requiere disponibilidad horaria y para viajar al interior.

Atractivas condiciones de contratación, capacitación y desarrollo permanente dentro de lo que es el mayor empleador privado del país.

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Evaluaciones de Coto


Satisfacción general de los empleados

3.41
  • Remuneración y beneficios
    3.41
  • Oportunidad de carrera
    2.89
  • Cultura de la empresa
    2.97
  • Calidad de vida
    2.68

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace casi 2 años

    carnicerias integradas,super de proximidad ,hiper coto cicsa,y no se cuantas siglas mas.

    Fiambrero

    Buenos Aires, CF


    Pros: pagan todos los meses,sin falta,se come en la empresa,generalmente la sucursal esta cerca de tu casa,podes cambiar ropa nueva de trabajo cuando quieras.

    Contras: los de control de calidad,parecieran que no son de la empresa,y piden que hagamos cosas que ellos no saben hacer,muchos libros y poca practica y si vos le comentas que no se puede en esa sucursal,no les importa,con tal que tengas la maquina limpia no les importa si la gondola esta vacia.

    Consejos para los directivos: no se dejen llevar por todo lo que le dicen y miren ustedes como anda la cosa.

    ¿Recomienda a la empresa?: Si

  • Hace más de 1 año

    una empresa con gran potencial, anclada por el mal manejo de sus recursos humanos

    Jefe de Taller MecanicoEx-empleado, salió en 2017


    Pros: horarios flexibles, solvencia económica, modernas y adecuadas instalaciones, comedor en planta, disponibilidad de servicios complementarios

    Contras: mal clima laboral, baja formación de los líderes, alta rotación de recursos humanos, muchos jefes ineptos en los cargos que ocupan, burocracias administrativas absurdas.

    Consejos para los directivos: incrementar el dialogo interno entre los mandos medios, establecer evaluaciones de liderazgo para asegurar que los puestos claves sean ocupados por gente idónea moral y profesionalmente

    ¿Recomienda a la empresa?: No