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Empleo de Clinical Supply Assistant
Parexel en Buenos Aires - CF

Descripción del puesto de trabajo

Clinical Supply Assistant

The Clinical Supply Assistant performs a variety of activities related to Clinical Trial Materials. These activities include shipment control, document and material management to accurately meet company standards of quality, customer service, safety, productivity and confidentiality. Specific tasks are the collection, tracking, control and archiving of shipment requests, shipment receipt forms, data files of temperature loggers and other shipment related communications (paper based and electronically).
Additionally, the CSA supports financial control, tracking of invoices of third vendors e.g. courier and pharmacies and identifies inconsistencies concerning shipment documents and conditions and immediately reports this information to the responsible Line Manager

The CSA supports the coordination of print product approval and translation process, print product QC and prepares for distribution. This role includes the printing, compilation and distribution of forms and manuals, the preparation of documents for delivery to central file and product specification file, along with maintaining suitable tracking lists and filing systems.

Qualifications

  • Experience in a support position or appropriate education.
  • Must be fluent in English
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Evaluaciones de Parexel


Satisfacción general de los empleados

2.33
  • Remuneración y beneficios
    1.70
  • Oportunidad de carrera
    1.90
  • Cultura de la empresa
    3.00
  • Calidad de vida
    3.40

Recomiendan la empresa a un amigo




  • Hace 10 meses

    Clinical Trial Specialist II

    República Argentina, BA


    Pros: Buenos compañeros de trabajo, que hacen que el dia a dia sea mas llevadero. Toman gente sin experiencia en investigacion clinica, y puede servir para hacer los primeros pasos.

    Contras: Pesimos salarios, la carga de trabajo es muy alta y pocas veces reconocen los esfuerzos extras. Upper management es indiferente a lo que sucede en Argentina y no les importa cambiar. Alta tasa de rotacion todo el tiempo, debido a que tienen poco para ofrecer y no hacen nada por retener a los que trabajan bien.

    Consejos para los directivos: Valoren a la gente, paguen salarios competitivos y reconozcan a los que hacen un esfuerzo y trabajan bien. Escuchen cuando algo no funciona, y actuen en consecuencia. Sean transparentes.

    ¿Recomienda a la empresa?: No

  • Hace 8 meses

    No planifican los recursos

    Procesos Specialist

    Vicente López, BA


    Pros: Por suerte hay un buen ambiente laboral. Lo que hace que mucha gente se quede es el Home Office Osde 410 es positivo. A algunos empleados nos dan 1 semana extra de vacaciones.

    Contras: Malos salarios. Mucho trabajo. Mala comunicacion. No hay ajustes por inflacion y aumentos por performance son a dedo. No es un proceso tramsparente.

    Consejos para los directivos: Para ser competitivos no es necesario ser miserables.

    ¿Recomienda a la empresa?: No