Love Mondays


Empleo de ARG_Jefe de Mantenimiento AMBA OESTE 1
Telefónica en Buenos Aires - CF

Descripción del puesto de trabajo

ARG_Jefe de Mantenimiento AMBA OESTE 1

Objetivo: Garantizar en la Región AMBA Oeste el correcto mantenimiento de las redes de TASA y TMA a fin de asegurar los indicadores de funcionamiento y calidad establecidos

Dirección: Operación Mantenimiento y Performance de Red

Gerencia: Mantenimiento AMBA

Jefe Directo: Carlos Alberto Gonzalez

Publicada hasta el 20 de Abril inclusive

Selector: Natalia Da Cruz

Principales responsabilidades:

Planificar y gestionar los recursos del área.

Dirigir las acciones de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de la red de su Región.

Controlar la ejecución de las tareas de Empresas Colaboradoras.

Asegurar la aceptación de nuevas obras y amplaciones de equipos en la red.

Requisitos:

Ser graduado o estudiante avanzado de las carreras Ingeniero Electrónico / Telecomunicaciones (Excluyente).

Conocimientos sobre Redes y servicios que brinda la Empresa.(Movil + Fija). (Excluyente)

Experiencia de 5 años en Mantenimiento de Redes.

Experiencia mínima de 3 años en el rol de jefe / supervisor (Excluyente)

Vivir en Argentina

Descubrí más

Evaluaciones de Telefónica


Satisfacción general de los empleados

3.66
  • Remuneración y beneficios
    3.41
  • Oportunidad de carrera
    3.13
  • Cultura de la empresa
    3.22
  • Calidad de vida
    3.59

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace 14 días

    Telefonica

    Especialista IT

    Buenos Aires, CF


    Pros: empresa grande beneficio de tiempo flexible ( similar a home working ) posibilidades de capacitación buena opción de medicina prepaga buen ambiente de trabajo

    Contras: algunos gerentes y directores no comprometidos con los rrhh muchas veces no son claros los objetivos de trabajo muchas veces no hay buena relacion con los proveeddores por malas politicas empresarias

    ¿Recomienda a la empresa?: No

  • Hace 28 días

    Mediocre

    Analista Senior

    Ciudadela, BA


    Pros: Flexibilidad de horarios. 14 sueldos x año más SAC. Posibilidad de capacitación. Viernes de verano de diciembre a marzo y viernes de invierno durante julio

    Contras: Hay una gran brecha salarial entre los que entreron en la compañía en la década de los 90 y los que entraron recientemente. Para iguales tareas los primeros cobran 3 veces más. Hay muchas personas que no trabajan y esto desmotiva a quien trabaja con fervor.

    Consejos para los directivos: Los directivos deberían premiar fuertemente a las personas comprometidas y responsables.

    ¿Recomienda a la empresa?: No