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Empleo de Apertura de sucursal CETROGAR en SALTA CAPITAL
Cetrogar en Salta - SA

Descripción del puesto de trabajo

Apertura de sucursal CETROGAR en SALTA CAPITAL

APERTURA DE NUEVA SUCURSAL CETROGAR EN SALTA CAPITAL

¡POSULTATE A LA EMPRESA CON MAYOR CRECIMIENTO DEL NEA!

PUESTOS VACANTES
* SUBGERENTE
* VENDEDORES.
* CAJERO/ADMINISTRATIVO
* AUXILIARES DE DEPÓSITO.

Buscamos personas entre 21 y 40 años de edad, con estudios secundario completo y experiencia comprobable mínima de 1 año en el puesto (excluyente).

Los candidatos deberán poseer orientación a los resultados, capacidad para trabajar en equipo, buena dicción y presencia, capacidad de flexibilidad, adaptacion a los cambios, organización y planificación.

Ofrecemos incorporación inmediata a empresa en proceso de expansión con muy buenas condiciones de contratación y posibilidades de desarrollo.

Disponibilidad Full-Time

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Evaluaciones de Cetrogar


Satisfacción general de los empleados

2.40
  • Remuneración y beneficios
    2.00
  • Oportunidad de carrera
    1.60
  • Cultura de la empresa
    1.80
  • Calidad de vida
    2.20

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace 20 días

    Medio pelo

    Asistente de Compras

    Buenos Aires, CF


    Pros: Las instalaciones, la comodidad para el acceso, la luminaria, mobiliario, relativo buen ambiente, flexibilidad relativa de horarios de ingreso

    Contras: El salario no está para nada acorde al mercado ni a las responsabilidades, no contamos con proyección real, se intenta tener menos personal y mas tareas, esto lleva al estancamiento frente a la continua frustación en la mejora de recursos y procesos

    ¿Recomienda a la empresa?: No

  • Hace 7 meses

    Una gran empresa, con un crecimiento increíble. No acompaña la estructura vigente

    Gerente


    Pros: Cobertura de Salud - Flexibilidad - El directorio esta 100% comprometido en toda la organizacion de la empresa. Plan de estudio, para crecimiento personal.

    Contras: Recibo de Sueldo - Desarrollo gerencial, para poder potenciar capacidades y cualidades de cada uno de los lideres que hoy tiene la empresa. Plan de Bonus, o escalable

    Consejos para los directivos: Acompañar el crecimiento , con un plan dedicado y pensado.

    ¿Recomienda a la empresa?: Si