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Empleo de Analistas para Soporte Técnico
PwC en Buenos Aires - CF

Descripción del puesto de trabajo

Analistas para Soporte Técnico - Mesa de ayuda

Para nuestras oficinas de Puerto Madero buscamos estudiantes de Sistemas con conocimiento avanzado de inglés, **** para formar parte de nuestro equipo de soporte tecnico / mesa de ayuda

Se valorará una experiencia previa en el área

Ofrecemos:

Excelente clima laboral

Capacitación continua en el idioma Inglés.

Desarrollo de carrera.

Interactuar con profesionales de otros países.

Puesto de trabajo: Full-Time de 9 a 18 hs.

Lugar de trabajo: CABA

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Evaluaciones de PwC


Satisfacción general de los empleados

3.32
  • Remuneración y beneficios
    2.38
  • Oportunidad de carrera
    3.60
  • Cultura de la empresa
    3.44
  • Calidad de vida
    2.87

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace 5 meses

    Buena experiencia adquirida para el crecimiento profesional

    SeniorEx-empleado, salió en 2018

    Buenos Aires, CF


    Pros: Buena Capacitación, horarios flexibles, plan de carrera, crecimiento profesional, bien visto en el mercado tener a PWC en tu cv, posibilidad de conocer varios clientes y sus formas de trabajar

    Contras: Demasiada exigencia, en ocasiones es necesario realizar muchas horas extras para llegar a los objetivos. Muchas ocasiones se termina trabajando solo, sin ayuda de nadie para poder terminar con tareas mal planificadas

    Consejos para los directivos: Acompañamiento en el desenlace del proyecto, mejor remuneración, mejor capacitación en aspectos tecnicos.

    ¿Recomienda a la empresa?: Si

  • Hace 5 meses

    Tiene cosas buenas. Pero intentan sacarte lo máximo dándote lo mínimo.

    Process Specialist A

    Olivos, BA


    Pros: -Buen ambiente laboral (eso es mérito de los trabajadores) -Entre 1 y 2 días de Home office. -Oficinas y equipamiento digno (es lo mínimo que se puede pedir). -Flexibilidad horaria.

    Contras: -Prometen cosas que nunca dan, como certificaciones -No hay reconocimiento al esfuerzo. Al que hace más, más le dan. Pero por el mismo sueldo. -No hay bono por desempeño. -Ajuste por inflación es irrisorio. -Desorganizado

    Consejos para los directivos: Contratar la gente que hace falta porque si tenés gente de menos y querés hacer todo, sobrecargas de trabajo a los que tenés. No sé a dónde van a parar esos sueldos de personas no contratadas... Organicen mejor las cosas. Y reconozcan el esfuerzo con un bono por desempeño o algo.

    ¿Recomienda a la empresa?: No