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Empleo de Analista Sr. de Compensaciones
Agea en Buenos Aires - CF

Descripción del puesto de trabajo

Analista Sr. de Compensaciones

Para Clarín estamos buscando a un Analista Senior de Compensaciones para sumarse a su equipo de Capital Humano.

_ Responsabilidades _
* Colaborar en el diseño y administración de la estructura salarial de la organización así como en la confección de las políticas de compensaciones.
* Llevar adelante el proceso de relevamiento de descripción de puestos y análisis.
* Apoyar y asesorar a las diferentes áreas de la organización en pos de la equidad interna, externa y el presupuesto.
* Proponer las remuneraciones de cada posición de acuerdo con las políticas establecidas.

_ Requisitos _
* Estudiantes avanzados o graduados de las carreras de Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo y afines.
* Experiencia con alguna metodología de compensación como Hay y Mercer.
* Experiencia en evaluación de puestos bajo alguna metodología.
* Haber participado en procesos de descripción de puestos.
* Conocimientos avanzados de herramientas informáticas (principalmente MS Excel).
* Conocimientos de análisis de costos y control de gestión.

Si estás interesado en nuevos desafíos, no dudes en postularte.

Se ofrecen excelentes condiciones de contratación.

Por favor indicanos tu nivel de remuneración bruta pretendida.

Gracias

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Evaluaciones de Agea


Satisfacción general de los empleados

2.43
  • Remuneración y beneficios
    2.50
  • Oportunidad de carrera
    2.17
  • Cultura de la empresa
    2.17
  • Calidad de vida
    2.67

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace cerca de 2 meses

    Seguridad, estabilidad y monotonía

    DevOpsEx-empleado, salió en 2017

    Buenos Aires, CF


    Pros: Mucha flexibilidad en el sector de IT. Bastante compañerismo Buena gente Libertad de acción y decisión Diverso ecosistema de tecnologías para aprender. La empresa responde ante problemas graves de empleados e intenta ayudarlos.

    Contras: Muy dificil conseguir beneficios por desempeño (No está contemplado, es una negociación entre el emplado y la empresa) No se controla la performance, por lo tanto no existe premio ni castigo. Muchas veces esperan que el empleado se encargue de cosas para las que no fue contratado. Las promociones no se pagan hasta 1 año después de efectivizarse Ocasionales falta de insumos Problemas edilicios (materiales y olores) Ubicación de la empresa (Constitución) Reestructuraciones constantes

    Consejos para los directivos: Revisiones de performance reales Sueldos competitivos Tener una cultura un poco mas meritocrática

    ¿Recomienda a la empresa?: No

  • Hace 3 meses

    Ojala que algun dia funcione

    Gerente de ProductoEx-empleado, salió en 2015


    Pros: una marca conocida, de un grupo de medios mas importante del la argentina. Grandes marcas. en plena migración digital. Tiene mucho futuro si lo pueden aprovechar

    Contras: En plenos cambios permanentes, ascensos en base amistad, pocos beneficios para los empleados. Cada area cuidando su quinta. fuertes problemas de comunicacion

    Consejos para los directivos: mejorar los directivos, e involucrar a los mandos medios, mejorar los beneficios y los sueldos.

    ¿Recomienda a la empresa?: No