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Empleo de Analista Senior de Capacitación y Desarrollo de Talentos
Globant en Buenos Aires - CF

Descripción del puesto de trabajo

Analista Senior de Capacitación y Desarrollo de Talentos

¿Sos una persona apasionada por buscar las mejores experiencias de Desarrollo, Capacitación y liderazgo de mercado?

¿Crees que el aprendizaje no se da solo en el aula, y te gusta encontrar la mejor metodología para enseñar (Juegos, e-learning, Mentoring/coaching, etc)?

¿Te gusta conversar con la gente, que aprenda nuevas competencias y generar impacto en ellas?

¿Te gusta generar programas de liderazgo con alto impacto organizacional?

¿Te gusta analizar reportes y hacer presentaciones?

¿Disfrutás de tener desafíos nuevos constantemente?

Si tus respuestas son Si! Te contamos que actualmente estamos en la búsqueda de un Analista Sr de Capacitación y Desarrollo de Talentos para desarrollarse en el área de People Career

Cuáles serían tus principales responsabilidades?

  • Relevar necesidades de capacitación y elaborar planes de entrenamiento alineados al desarrollo de los colaboradores (En todo el scope de nuestra Globant Academy pero especialmente en temas de tecnología y liderazgo)
  • Coordinar las iniciativas y Ejecutar la comunidad de liderazgo (comunicaciones, entrenamientos, iniciativas innovadoras, beneficios, entre otros)
  • Coordinar las iniciativas y ejecutar actividades para nuestra comunidad de facilitadores internos
  • Dictar entrenamientos sobre políticas, procesos y habilidades blandas.
  • Gestionar y ejectuar el plan de entrenamientos Técnicos
  • Coordinar la comunicacion de los entrenamientos de manera innovativa y de impacto (plataforma e-learning y oferta de cursos)
  • Relevar prácticas e información de mercado sobre los temas que lleva adelante.
  • Brindar soporte, revisar y elaborar contenidos, manuales, y guías de entrenamiento.
  • Realizar reportes de seguimiento e indicadores de gestión

Skills:

Excelente actitud, visión estratégica, orientación a resultados, manejo de la confidencialidad, resolución de conflictos, orientación al cliente, flexibilidad, proactividad y que le encante trabajar en equipo.

Contar con al menos 5 años de experiencia en Recursos Humanos en Capacitacion y Desarrollo, preferentemente en empresas de Tecnología o consultoría

Contar con nivel de inglés Upper intermediate.

Conocimientos avanzado del paquete office (Especialmente Excel y Power Point).

Graduado de las carreras de: Lic. En relaciones del trabajo/ Recursos humanos / Psicología/Comunicación/ Administración

Experiencia comprobable en áreas de capacitación y desarrollo, con fuerte enfoque en competencias blandas

Otros datos: La posición trabajará en Núñez pero tiene que tener disponibilidad para ir a cualquiera de los 3 sites de globant en Bs As ya que dará soporte a distintas reuniones y actividades.

Esquema de trabajo: full time

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Evaluaciones de Globant


Satisfacción general de los empleados

3.11
  • Remuneración y beneficios
    2.36
  • Oportunidad de carrera
    3.27
  • Cultura de la empresa
    3.60
  • Calidad de vida
    3.42

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace 4 meses

    Bajos sueldos

    PHP Developer

    Buenos Aires, CF


    Pros: Estabilidad ,comida en el site, distintos proyectos, personal, aprendizaje, prepaga, pago puntual, a veces realizan viajes, organizan eventos, celebraciones.

    Contras: El salario es muy bajo, los ajustes los realizan luego del año y no informan de cuanto seria, hay estar detras de ellos para los aumentos y no aclaran mucho.

    ¿Recomienda a la empresa?: No

  • Hace 5 meses

    Buena empresa para empezar, con gente muy capacitada.

    Web UI Developer Junior Advanced

    República Argentina, BA


    Pros: Buenas computadoras para desarrollo, infraestructura en general, oficinas limpias, cafetera, chill con juegos de mesa y electrónicos, posibilidad de probar diversos path de carrera. Horarios flexibles.

    Contras: Considero que la política salarial no es la adecuada. Ademas las posibilidades de subir seniority son muchas veces inalcanzables y dependen mas de las relaciones interpersonales que de las habilidades. No consideran la inflación y el costo de vida.

    Consejos para los directivos: Mejorar los salarios en el NEA.

    ¿Recomienda a la empresa?: No