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Empleo de Analista Senior de Capacitación y Desarrollo de Talentos
Globant en Buenos Aires - CF

Descripción del puesto de trabajo

Analista Senior de Capacitación y Desarrollo de Talentos

¿Sos una persona apasionada por buscar las mejores experiencias de Desarrollo, Capacitación y liderazgo de mercado?

¿Crees que el aprendizaje no se da solo en el aula, y te gusta encontrar la mejor metodología para enseñar (Juegos, e-learning, Mentoring/coaching, etc)?

¿Te gusta conversar con la gente, que aprenda nuevas competencias y generar impacto en ellas?

¿Te gusta generar programas de liderazgo con alto impacto organizacional?

¿Te gusta analizar reportes y hacer presentaciones?

¿Disfrutás de tener desafíos nuevos constantemente?

Si tus respuestas son Si! Te contamos que actualmente estamos en la búsqueda de un Analista Sr de Capacitación y Desarrollo de Talentos para desarrollarse en el área de People Career

Cuáles serían tus principales responsabilidades?

  • Relevar necesidades de capacitación y elaborar planes de entrenamiento alineados al desarrollo de los colaboradores (En todo el scope de nuestra Globant Academy pero especialmente en temas de tecnología y liderazgo)
  • Coordinar las iniciativas y Ejecutar la comunidad de liderazgo (comunicaciones, entrenamientos, iniciativas innovadoras, beneficios, entre otros)
  • Coordinar las iniciativas y ejecutar actividades para nuestra comunidad de facilitadores internos
  • Dictar entrenamientos sobre políticas, procesos y habilidades blandas.
  • Gestionar y ejectuar el plan de entrenamientos Técnicos
  • Coordinar la comunicacion de los entrenamientos de manera innovativa y de impacto (plataforma e-learning y oferta de cursos)
  • Relevar prácticas e información de mercado sobre los temas que lleva adelante.
  • Brindar soporte, revisar y elaborar contenidos, manuales, y guías de entrenamiento.
  • Realizar reportes de seguimiento e indicadores de gestión

Skills:

Excelente actitud, visión estratégica, orientación a resultados, manejo de la confidencialidad, resolución de conflictos, orientación al cliente, flexibilidad, proactividad y que le encante trabajar en equipo.

Contar con al menos 5 años de experiencia en Recursos Humanos en Capacitacion y Desarrollo, preferentemente en empresas de Tecnología o consultoría

Contar con nivel de inglés Upper intermediate.

Conocimientos avanzado del paquete office (Especialmente Excel y Power Point).

Graduado de las carreras de: Lic. En relaciones del trabajo/ Recursos humanos / Psicología/Comunicación/ Administración

Experiencia comprobable en áreas de capacitación y desarrollo, con fuerte enfoque en competencias blandas

Otros datos: La posición trabajará en Núñez pero tiene que tener disponibilidad para ir a cualquiera de los 3 sites de globant en Bs As ya que dará soporte a distintas reuniones y actividades.

Esquema de trabajo: full time

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Evaluaciones de Globant


Satisfacción general de los empleados

3.34
  • Remuneración y beneficios
    2.49
  • Oportunidad de carrera
    3.40
  • Cultura de la empresa
    3.78
  • Calidad de vida
    3.55

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace cerca de 2 meses

    Excelente ambiente laboral, sueldo bajo.

    Web UI Developer Junior Advanced

    Córdoba, CD


    Pros: Como puntos principales a destacar, el ambiente laboral la flexibilidad y posibilidad de trabajar en proyectos interesantes. Mucha comunicación con el exterior, la mayoria de los proyectos son para estados unidos.

    Contras: El sueldo que ofrecen con el correr del tiempo se va quedando atras en cuanto a lo que ofrecen las demas empresas. Ademas, a veces el career path de cada uno se detiene si el proyecto no avanza, generalmente por falta de definiciones con el cliente.

    ¿Recomienda a la empresa?: Si

  • Hace 3 meses

    Satisfaccion

    Analista QA Senior

    Resistencia, CC


    Pros: La flexibilidad horario, excelente ambiente laboral,bposibilidad de hacer cambios de path de carrera en cualquier momento, viajes por trabajo a otras ciudades u otros paises

    Contras: Los sueldos no son de lo mejor y si bien hay dos ajustes anuales cuando ya tenés un tiempo en la empresa quedas atrás en relación a los nuevos contratados

    ¿Recomienda a la empresa?: Si