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Empleo de Analista en Aprendizaje y desarrollo de materiales de capacitación
Accenture en Buenos Aires - CF

Descripción del puesto de trabajo

Analista en Aprendizaje y desarrollo de materiales de capacitación

Buscamos un profesional que diseñe y desarrolle contenidos y experiencias de capacitación, para integrar el equipo de T&OP; (Talent & Organization Performance) dentro de Management Consulting. El objetivo es facilitar que las audiencias a capacitar adquieran conociimento, aptitudes y competencias de manera eficiente y atractiva.

Responsabilidades principales

  • Crear actividades de capacitación interesantes y contenido atrayente de cursos que mejoren la retención, el desarrollo de aptitudes y la transferencia de conocimientos.
  • Trabajar con expertos temáticos e identificar las necesidades de capacitación de las audiencias seleccionadas.
  • Realizar investigación y análisis institucional acerca de las audiencias a capacitar y los contextos de capacitación.
  • Visualizar gráficos instructivos, la interface de usuario y el producto terminado en diferentes formatos (ILT, WBT, etc.)
  • Crear material/medios de soporte (audio, video, simulaciones, dramatizaciones, etc.)
  • Aplicar teorías, prácticas y métodos probados de diseño educativo.
  • Decidir qué criterios deben utilizarse para causar un impacto efectivo en el desempeño de las audiencias a capacitar y desarrollar instrumentos de evaluación.

Requisitos

  • Un año de experiencia laboral comprobada en diseño de contenidos educativos (requisito excluyente)
  • Título universitario en Comunicaciones o carreras afines (por ejemplo, Ciencias Sociales, Psicología, Profesorado - preferentemente)
  • Sólidos conocimientos de MS Office (PowerPoint, Excel, Outlook – requisito excluyente)
  • Sólidos conocimientos de idioma ingles oral y escrito (requisito excluyente)
  • Excelentes aptitudes interpersonales y de comunicación – que incluyan flexibilidad, proactividad, autonomía, capacitación práctica, creatividad y trabajo en equipo (requisito excluyente)
  • Experiencia en atención al cliente (preferentemente)
  • Atención al detalle, foco en el cliente y en la calidad (preferentemente)
  • Predisposición para viajar (preferentemente)
  • Se valorará la experiencia / capacidad de trabajar con equipos locales y virtuales
  • Se valorará el conocimiento práctico de herramientas de diseño (Photoshop, Illustrator, etc.)

¿Qué ofrecemos como empleador? Desafíos. Equipo. Capacitación. Reconocimientos. Crecimiento. Motivación. En Accenture ponemos a tu disposición todos nuestros recursos, para que llegues tan lejos como te lo propongas. Si esto es lo que buscás, Accenture es tu lugar.

Accenture no discrimina por motivos de raza, religión, color, sexo, edad, discapacidad física o mental no inhabilitante, nacionalidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, o por ningún otro motivo cubierto por la legislación local

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Evaluaciones de Accenture


Satisfacción general de los empleados

3.63
  • Remuneración y beneficios
    3.20
  • Oportunidad de carrera
    3.23
  • Cultura de la empresa
    4.04
  • Calidad de vida
    3.80

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace cerca de 2 meses

    Trabajar a tu medida

    Project Management Office (PMO)

    Buenos Aires, CF


    Pros: Tiene de positivo el compañerismo y la capacitacion constante. Son muy protocolares con todos los procesos y para todo tenes que llenar un formulario.

    Contras: Los sueldos son muy bajos y hay muy poca estructura organizativa.on muy protocolares con todos los procesos y para todo tenes que llenar un formulario.

    Consejos para los directivos: Aumenten los sueldos

    ¿Recomienda a la empresa?: Si

  • Hace cerca de 2 meses

    Ni muy muy, ni tan tan

    Analista

    Buenos Aires, CF


    Pros: Los beneficios bancarios, de salud y B4U. Ademas de los homeoffice y accenwell. La web people que te permite ver un poco el historial de cada empleado, que nivel de carrera tiene y en que proyecto y tecnologia trabaja.

    Contras: Las politicas de la empresa del tipo "inclusion" o los eventos de fin de años. El modo en que ascienden los empleados no termina de ser del todo transparente. Los sueldos son bastantes bajos en comparacion a otras empresas tambien.

    Consejos para los directivos: Mejoren los sistemas de ascensos que dejan demaciado que decear, o almenos que haya gente de RRHH verificando las personas que pasan a ascender.

    ¿Recomienda a la empresa?: Si