Love Mondays


Empleo de Analista de Planeamiento y Control de Gestión Ssr
Agea en Buenos Aires - CF

Descripción del puesto de trabajo

Analista de Planeamiento y Control de Gestión Ssr

Empresa Líder de Prensa Impresa y Digital del Grupo Clarín.

En Agea nos encontramos en la búsqueda, para La Gerencia de Administración y Finanzas, un Analista para el área de Planeamiento y Control de Gestion

Sus principales tareas serán:
* Emisión de reportes de cierre mensuales
* Control de Gestión por Gerencias
* Confección de Presupuesto Anual
* Evaluación de indicadores claves del negocio
* Reestimaciones de proyecciones anuales
* Análisis de la rentabilidad de productos
* Estudio de factibilidad de nuevos negocios
* Seguimiento de las tendencias del mercado
* Análisis y Aprobación de nuevos proyectos no presupuestados

Requisitos:

Orientamos la búsqueda a profesionales de las carreras de Contador Público, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial, que posean de 2 a 3 años de experiencia en las tareas. Manejo de paquete ofice y Sap (excluyente).

Beneficios:

14 sueldos + 3 semanas de vacaciones + Descuentos + Tarjeta 365.

Horario de trabajo: de L a V de 11 a 19 o bien de 12 a 20 hs. (combi para el regreso).

Lugar de trabajo: Barracas.

Descubrí más

Evaluaciones de Agea


Satisfacción general de los empleados

2.43
  • Remuneración y beneficios
    2.50
  • Oportunidad de carrera
    2.17
  • Cultura de la empresa
    2.17
  • Calidad de vida
    2.67

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace cerca de 2 meses

    Seguridad, estabilidad y monotonía

    DevOpsEx-empleado, salió en 2017

    Buenos Aires, CF


    Pros: Mucha flexibilidad en el sector de IT. Bastante compañerismo Buena gente Libertad de acción y decisión Diverso ecosistema de tecnologías para aprender. La empresa responde ante problemas graves de empleados e intenta ayudarlos.

    Contras: Muy dificil conseguir beneficios por desempeño (No está contemplado, es una negociación entre el emplado y la empresa) No se controla la performance, por lo tanto no existe premio ni castigo. Muchas veces esperan que el empleado se encargue de cosas para las que no fue contratado. Las promociones no se pagan hasta 1 año después de efectivizarse Ocasionales falta de insumos Problemas edilicios (materiales y olores) Ubicación de la empresa (Constitución) Reestructuraciones constantes

    Consejos para los directivos: Revisiones de performance reales Sueldos competitivos Tener una cultura un poco mas meritocrática

    ¿Recomienda a la empresa?: No

  • Hace 3 meses

    Ojala que algun dia funcione

    Gerente de ProductoEx-empleado, salió en 2015


    Pros: una marca conocida, de un grupo de medios mas importante del la argentina. Grandes marcas. en plena migración digital. Tiene mucho futuro si lo pueden aprovechar

    Contras: En plenos cambios permanentes, ascensos en base amistad, pocos beneficios para los empleados. Cada area cuidando su quinta. fuertes problemas de comunicacion

    Consejos para los directivos: mejorar los directivos, e involucrar a los mandos medios, mejorar los beneficios y los sueldos.

    ¿Recomienda a la empresa?: No