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Empleo de Analista de Mesa de ayuda/ Soporte Técnico Jr.
Algar Tech en Buenos Aires - CF

Descripción del puesto de trabajo

Analista de Mesa de ayuda/ Soporte Técnico Jr.
  • ### Descripción

En ALGAR nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Mesa de Ayuda/ Soporte Técnico para realizar atenciones en clientes ubicados en CABA y GBA.

La búsqueda esta orientada a aquellas personas que posean experiencia al menos 1 año en posiciones de soporte técnico informático e INGLES avanzado (excluyente).

Tareas:
Apertura y seguimiento de incidentes.
Asistencia técnica y mantenimiento.
Asistencia telefónica y remota a usuarios.

Zona de trabajo: CABA y GBA.
Jornada de trabajo: lunes a viernes de 08-17 / 09-18hs.

Se ofrecen excelentes condiciones de contratación y posibilidades de crecimiento profesional.
Aquellos interesados enviar su CV indicando remuneración pretendida neta.
* Fecha de contratación: 11/03/2018
* Cantidad de vacantes: 4

Requerimientos

  • Educación mínima: Secundaria
  • Años de experiencia: 1
  • Idiomas: Inglés
  • Edad: entre 20 y 30 años
  • Disponibilidad de Viajar: No
  • Disponibilidad de cambio de residencia: No
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Evaluaciones de Algar Tech


Satisfacción general de los empleados

2.00
  • Remuneración y beneficios
    1.80
  • Oportunidad de carrera
    1.60
  • Cultura de la empresa
    1.80
  • Calidad de vida
    1.20

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  • Hace 2 meses

    Falta

    Coordinador de Sistemas

    Pilar, BA


    Pros: Apuesta por el cambio y transformacion de las tecnologias, muy humana, dedicada al servicio de calidad y satisfaccion del cliente, apostando al futuro

    Contras: La remuneracion deberia ser analizada por el perfil y funciones del cargo. Algunas funciones se extralimitan y no es proporcianal con el salario percibido

    ¿Recomienda a la empresa?: Si

  • Hace 2 meses

    Neutral

    Coordinador

    Pilar, BA


    Pros: Se preocupa por el servicio y sus clientes, mejoras para los empleados, evaluacion anual de sueldo, intenta establecer contacto mas humanos con sus empleados

    Contras: sueldos muy bajos, no acorde con el perfil, experiencia, conocimientos y exigencias del puesto. poco reconocimiento, RRHH desorganizado, oportunidad de crecimiento minima.

    Consejos para los directivos: Evaluar y reconocer esfuerzos, iniciativas, proactividad, experiencia y conocimientos.

    ¿Recomienda a la empresa?: No