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Empleo de Analista de Mantenimiento Edilicio y Servicios Generales
MRM // McCann en Buenos Aires - CF

Descripción del puesto de trabajo

Analista de Mantenimiento Edilicio y Servicios Generales - Part Time

Descripción

  • En MRM//McCANN, compañía multinacional líder en Marketing Digital y Publicidad, estamos buscando un Analista de Mantenimiento Edilicio y Servicios Generales para sumar a nuestro equipo.

La jornada de trabajo es part time de 6hs, y las oficinas se encuentran en Palermo.

Nos orientamos hacia una persona que demuestre iniciativa y autonomía, con buenas habilidades de comunicación y capacidad de organización, acostumbrada a manejar múltiples tareas.

Manejar un nivel de inglés intermedio / avanzado es excluyente.

Son requisitos excluyentes:
* Ser estudiante o graduado de carreras como Arquitectura, Ing. Industrial, Seguridad e Higiene o afines.
* Contar con experiencia en posiciones similares.
* Tener conocimientos de mantenimiento edilicio general (electricidad, plomería, infraestructura, etc.).
* Nivel avanzado del Paquete Office.
* Nivel de inglés: Intermedio / Avanzado.

Entre sus responsabilidades se encuentran las siguientes:
* Evaluar las necesidades edilicias y de mantenimiento general, resolver problemas e identificar mejoras.
* Hacer seguimiento de los distintos cumplimientos legales a renovar semestral y anualmente.
* Supervisar al personal de limpieza, así como la disposición, los arreglos y las instalaciones de la oficina.
* Gestionar proveedores y asegurar el correcto stock de suministros.
* Seguimiento de reclamos generales.

Ofrecemos la posibilidad de sumarse a una compañía joven y dinámica, con un excelente clima laboral y un atractivo paquete de beneficios.

¡Si considerás que esta propuesta es de tu interés, no dudes en postularte!
* Cantidad de vacantes: 1

Requerimientos

  • Educación mínima: Secundaria
  • Años de experiencia: 2
  • Idiomas: Inglés
  • Edad: A partir de 23 años
  • Conocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word
  • Disponibilidad de Viajar: No
  • Disponibilidad de cambio de residencia: No
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Evaluaciones de MRM // McCann


Satisfacción general de los empleados

2.00
  • Remuneración y beneficios
    1.86
  • Oportunidad de carrera
    2.00
  • Cultura de la empresa
    1.86
  • Calidad de vida
    1.57

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace 16 días

    Excelente empresa para empezar una carrera y ganar experiencia

    Supervisor

    Buenos Aires, CF


    Pros: Buen ambiente de trabajo, buen clima de trabajo. Horarios flexibles, excelente prepaga. Capacidad de Carrera pero con ciertos limites, dan una buena experiencia de trabajo

    Contras: mala predisposición de los directivos a mejorar las condiciones de contratación, central mente los sueldos que están por debajo de lo esperado

    Consejos para los directivos: Mejorar mucho mas la comunicación con los empleados

    ¿Recomienda a la empresa?: Si

  • Hace 29 días

    Buena gente, mala administración

    Empleado

    Buenos Aires, CF


    Pros: El clima de trabajo siempre fue positivo, los empleados son muy solidarios entre sí y en la gran mayoría de los equipos hay mucho compromiso con las tareas a desarrollar a pesar de los puntos negativos. Algunos beneficios: descuento en gym y en instituciones educativas+cierta flexibilidad en los horarios. En general, los jefes son bastante abiertos a la charla y mejora de ciertas situaciones que están a su alcance.

    Contras: Por empezar, las condiciones del edificio dejan bastante que desear. Los baños se encuentran siempre rotos, con el asensor pasa lo mismo (si tuvieran un empleado en silla de ruedas tendría que pasar la mayoría del tiempo en PB). El ambito estético no invita a la sensación de pertenecer a un grupo multinacional de marketing digital. Las posibilidades de asenso son escasas; para que te cambien el senority tenes que ejercer mucha presión y ni hablar para conseguir un aumento de sueldo por desempeño. Por otro lado, las autoridades no saben controlar los rumores que corren acerca de la empresa y eso genera un malestar en el humor gral de los empleados.

    Consejos para los directivos: Incentivar a los empleados a ser más proactivos en la participación de lo cultural de la empresa, habilitar más canales de comunicación o generar más elementos en la conexión empresa local-mrm worldwide. Convocar a proponer más ideas para hacer mejoras a nivel empresa y entre equipos.

    ¿Recomienda a la empresa?: No