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Empleo de Analista de Compensaciones Sr.
Banco Itaú en Buenos Aires - CF

Descripción del puesto de trabajo

Analista de Compensaciones Sr.

Somos Itaú , el mayor banco privado de América Latina en activos – y una de las mayores empresas del mundo, con operaciones en 19 países de América, Asia y Europa. Un importante banco internacional, con más de 90 años de trayectoria, en permanente crecimiento, expansión e innovación.

Somos un banco universal con una amplia gama de productos y servicios orientados a satisfacer las necesidades de diferentes perfiles de clientes: individuos y empresas, desde comercios y Pymes, hasta grandes corporaciones financieras.

Itaú está presente en Argentina desde 1979 y actualmente posee una amplia red de sucursales, en Capital, Gran Buenos Aires y en las principales provincias del país.

Visión: Ser el banco líder en performance sustentable y en satisfacción de los clientes.

Propósito: Estimular el poder de transformación de las personas. ¡Somos personas que mueven personas!

_ bienvenidos_bankennials ;-)

¿Qué queremos?

Estimulamos la transformación y ofrecemos un ambiente de trabajo profesional desafiante, compartiendo valores sólidos y la oportunidad de ser protagonista de tu desarrollo.

Queremos explorar caminos nuevos, que nadie haya usado aun, porque generalmente llevan hacia donde nadie haya llegado.

Queremos personas que piensen como dueños, para que también se sientan dueños de los resultados.
Queremos personas con ganas de transformar el mundo.

¡Te queremos a vos!

El objetivo de la posición es analizar la equidad interna y competitividad externa de la organización a fin de atraer, retener y motivar al personal, proponiendo mejoras en caso que sea necesario.

Es responsable de administrar el proceso de compensaciones de la organización, con activa participación en el análisis, propuestas de ofertas y/o revisión salarial y diseño de estructuras salariales, además de colaboración en el diseño y adecuación de políticas y programas de incentivos para los diferentes segmentos del negocio.

Principales responsabilidades:
* Evaluar los paquetes de compensaciones vigentes para cada segmento y proponer mejoras.
* Ejecutar los procesos del ciclo integral de compensaciones: ofertas, revisión salarial, bonos, incentivos, etc.
* Armar las diferentes estructuras salariales y hacer stress testes afines.
* Preparar la información para diferentes encuestas de mercado y hacer el análisis de la información
* Coordinar y/o revisar descripciones y evaluaciones de puestos
* Brindar soporte en el diseño de programas de compensaciones, como por ejemplo los diferentes modelos de remuneración variable.
* Preparar informes y diagnósticos; y elaborar planes de acción en consecuencia.
* Brindar soporte y/o control doble en procesos de información para alimentar liquidaciones de salario y bonos.
* Brindar soporte de análisis de información al área de beneficios.
* Colaborar con la realización, seguimiento y control del presupuesto anual y provisiones afines.

Requisitos:
* Nivel académico: Universitario
* Título requerido: Ciencias Económicas – Administración o Contador; RRHH o RRLL
* Años de Experiencia: Mínimo 5
* Conocimientos especificos: Excel avanzado + Macros
* Competencias: Iniciativa y autonomía; dinamismo y proactividad, perfil analítico con gran capacidad de aprendizaje, trabajo en equipo con buen manejo de relaciones interpersonales, inteligencia emocional y manejo de presión.

Descubrí más

Evaluaciones de Banco Itaú


Satisfacción general de los empleados

3.43
  • Remuneración y beneficios
    3.50
  • Oportunidad de carrera
    3.67
  • Cultura de la empresa
    3.00
  • Calidad de vida
    3.17

Recomiendan la empresa a un amigo



  • Hace cerca de 1 año

    Buena pero se puede mejorar.

    Analista de Sistemas

    Buenos Aires, CF


    Pros: Agilidad y comodidad en el lugar de trabajo. Buen ambiente laboral. Moderno y práctico. Mejora continúa tanto a nivel humano como tecnológico.

    Contras: diversidad de colaboradores. Marcadas diferencias entre los colaboradores del Banco y el personal contratado. Hay gente contratada por más de 3 años y no las efectivizan.

    Consejos para los directivos: escuchar más las necesidades de los colaboradores.

    ¿Recomienda a la empresa?: Si

  • Hace más de 1 año

    Se prentende mas por menos.

    Asistente

    Buenos Aires, CF


    Pros: Es una empresa donde trabajas en un buen ambiente laboral. Afortunadamente siempre me toco estar en sectores, donde la calidad humana estaba por encima de todo.

    Contras: El sector comercial necesita tener respuestas mas rapidas y directas con la casa matriz. En las sucursales estamos con el cliente enfrente, y el cliente no puede esperar los tiempos que en casa central pretenden. No hay unificacion de criterios, las politicas no son para nada flexibles. Este año se modificaron las escalas de comisiones, y es mucho mas dificil llegar al numero que antes se llegaba para poder cobrar un buen premio trimestral. Si bien sabemos que no es imposible, muchos estan en desacuerdo, ya que no tenemos mejores herramientas para vender mas.

    Consejos para los directivos: Escuchar mas a los que estamos dia a dia de cara con el cliente.

    ¿Recomienda a la empresa?: Si